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愿景:成为线路板行业的精英企业,打造成电子科技信息产业最具专业的合作伙伴
使命:实现客户、公司、员工、供应商共同的价值及获得回报,创造共赢
核心价值观:诚信 感恩 尊重 分享 奉献 创新 团队

  1. 经营理念:尊祟诚信、共创共赢。
  2. 市场理念:市场在变,诚信不变,没有淡季的市场,只有淡季的思想。
  3. 品质理念:一次把产品做好。
  4. 沟通文化:讲话要具体,要明确,要量化,沟通讲究回复制;? 沟通三宝:点头、微笑、赞美。
  5. 执行文化:理解也执行,不理解也执行,先执行后建议。
  6. 团队文化:没有完美的个人,只有完美的团队,团队就是我,我就是团队。
  7. 创新文化:创新是生存的基础,持续发展的核心。
  8. 努力文化:如果你有智慧,请把你的智慧写出来;如果你没有智慧,请你流汗;如果你又没有智慧,又不愿意流汗,请你离开。
  9. 我们的绩效考核:千斤重担人人挑,人人头上有指标;

人们不会做你希望的事情,人们只会做你检查的事情,没有检查就没有执行!
委任就是信任,监控就是爱护。

  1. 责任论:部下的素质低,不是你的责任,你不能提高部下的素质,就是你的责任。
  2. 我们改变文化:一个人要改变是意愿的问题, 山不过来,我们就过去,态度决定一切当一个人拥有世界上一流态度的时候,他一定会找到世界上一流的方法!
  3. 作风文化:主动出击,迅速反应,马上行动。
  4. 用人文化:能者上,庸者下,平者让

有德有才破格使用
有德无才培养使用
无德有才限制使用
无德无才坚决不用

  1. 学习文化:我们未来唯一的竞争优势,就是比我们的竞争对手学的更多,学的更快。
  2. 学习的四个含义:学会生存,适应环境;

学会沟通,适应人际关系;
学会学习,适应信息化;
学会技能,适应职业生涯。
16、误解论:矛盾的98%是由误会产生的,98%的误会由沟通产生;误会和被误会的频率标志着一个人的素质。
17、与自己较劲:要想改变这个世界,首先要改变自己,
自我批判是通往成功的唯一途径。
18、我们的训练文化:合理的要求是训练,不合理的要求是磨炼,不管合不合理是锻炼!
19、我们的人才理念:我们公司只有两种人:一种是专家,一种是企业家!
一个优秀的人才,既要坚持原则, 又要善于妥协。
20、我们的管理四抓:抓反复 反复抓 抓重点 抓提高
21、四个重要:
过程没有结果重要,
目标没有目的重要,
成本没有价值重要,
效率没有效益重要。
21、我们的会议文化: 群策群力,集思广益,会而有议,议而有决,决而有行,行而有果!